Unversity of Westminster blue flag

萨姆·弗里德曼博士的书(与丹尼尔·劳里森一起)“阶级上限:为什么要有特权”(政策新闻),将社会流动性考察到英国更高的专业和管理职业。通过四个深入的案例研究 - 表演,会计,建筑和电视 - 弗里德曼探讨了这种“阶级上限”如何只能部分归因于“优点”的传统衡量标准。相反,他表明,更强大的驱动因素植根于对被归类为“人才”的自我表现的错误认识,历史上由特权形成的工作文化,“妈妈和爸爸的银行”的可承担性,以及以课堂为前提的赞助移动性 - 文化的同性恋。 

欢迎所有欧洲杯外围的工作人员和学生参加,讲座之后将举行酒会。

如需进一步信息,如果您在欧洲杯外围外部并希望参加,请联系daniel conway博士 [电子邮件保护]

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g.03,一楼,4-12小titchfield街。

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